Cuánto gana una empleada doméstica

¿Cuánto gana una empleada doméstica en 2026?

El sueldo del personal de casas particulares en Argentina está regulado por la Ley 26.844 y los acuerdos de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los valores son mínimos legales por categoría: el empleador puede pagar por encima, y en la práctica los montos acordados suelen ser más altos que el piso.

La escala se actualiza de forma escalonada: para 2026 se acordaron subas de 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.

Las cinco categorías

El régimen define cinco categorías según las tareas:

• Primera (Supervisores): coordinación y control de otras personas del personal.
• Segunda (Tareas específicas): cocineros/as y otras tareas que requieren especialización.
• Tercera (Caseros): quienes viven en la propiedad donde trabajan.
• Cuarta (Asistencia y cuidado de personas): cuidado de niños, personas mayores o enfermas.
• Quinta (Tareas generales): limpieza, lavado, planchado y tareas del hogar en general.

Con retiro y sin retiro

Una distinción clave del régimen: el sueldo cambia según el trabajador se retire al final de la jornada (con retiro) o resida en el domicilio (sin retiro). Los valores sin retiro son más altos. Por ejemplo, en mayo de 2026, una trabajadora de tareas generales tiene un mínimo mensual de $435.201 con retiro y $481.110 sin retiro.

Cómo se calcula el sueldo según las horas

No todas las relaciones son de jornada completa, y el cálculo cambia según las horas semanales. El umbral clave son las 24 horas semanales:

• Menos de 24 horas semanales: se paga por hora, multiplicando el valor horario de la categoría por las horas trabajadas.
• Entre 24 y 48 horas: cálculo proporcional al salario mensual de la categoría.
• Jornada completa (48 horas o más): se paga el salario mensual completo de la escala.

Por ejemplo, una jornada de 6 horas diarias cinco días a la semana son unas 30 horas semanales (cálculo proporcional). Tomando unas 120 horas mensuales, en mayo de 2026 una trabajadora de tareas generales sin retiro cobraría alrededor de $456.612, y una de cuidado de personas sin retiro, unos $507.814.

Sueldo por hora

El régimen fija un valor mínimo por hora para cada categoría, clave para jornadas parciales. En mayo de 2026, la hora de tareas generales es de $3.547 con retiro y $3.805 sin retiro, y escala según la categoría hasta los supervisores.

Adicionales obligatorios

Más allá del básico, hay conceptos que el empleador debe pagar por ley:

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año trabajado en la misma casa.
• Zona desfavorable: un adicional (31% en 2026) sobre el mínimo, solo en ciertas provincias y localidades.
• Aportes y contribuciones: los paga el empleador aparte, según las horas trabajadas; no se descuentan del sueldo.
• Horas extra: se liquidan con recargo, mayor si son en feriados.

La antigüedad aparece como ítem separado en el recibo y forma parte del total sobre el que se calculan el aguinaldo y las vacaciones.

Qué tener en cuenta al cobrar

• Los valores publicados son mínimos: se puede acordar un sueldo mayor.
• El monto cambia según categoría, modalidad (con o sin retiro) y cantidad de horas.
• Todos los conceptos deben figurar en el recibo de sueldo.

Preguntas frecuentes

¿El monto es por mes o por hora? El régimen fija ambos. Para jornada completa se usa el mínimo mensual; para trabajos por horas, el valor horario.

¿Qué diferencia hay entre con retiro y sin retiro? «Sin retiro» es cuando la persona reside en el domicilio donde trabaja, y tiene un mínimo más alto que «con retiro».

¿Cuánto se paga por 6 horas diarias? Son unas 30 horas semanales, así que el cálculo es proporcional al mensual. En mayo de 2026, tareas generales sin retiro ronda los $456.612 mensuales.

¿Cuándo cambia la escala? Los aumentos de 2026 son escalonados hasta julio, con una nueva reunión de la Comisión prevista para ese mes.