Cuánto gana un empleado de comercio

¿Cuánto gana un empleado de comercio en 2026?

El sueldo de un empleado de comercio en Argentina se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que agrupa a una de las actividades con más trabajadores registrados del país. El valor concreto depende de la categoría, la antigüedad y la jornada, pero las escalas del convenio marcan el piso de referencia para todo el sector.

Los montos de mayo de 2026 incorporan tanto los básicos como las sumas no remunerativas acordadas en la última paritaria, e incluyen el tramo intermedio del aumento trimestral pactado para el período abril-junio.

Cómo se compone el sueldo

El salario de bolsillo no es solo el básico de la categoría. Sobre ese valor se suman varios componentes:

• Antigüedad: un 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total de las remuneraciones, incluidas las sumas no remunerativas.
• Sumas no remunerativas: una parte del ingreso acordado en paritaria que, según lo definido, puede no estar sujeta a determinados aportes y contribuciones.
• Adicionales del convenio: según la función y las condiciones particulares de cada puesto.

Por eso, dos personas en la misma categoría pueden cobrar montos distintos según su antigüedad y los adicionales que les correspondan.

El bono extraordinario de mayo

Además del aumento por escala, en mayo de 2026 se abona un bono extraordinario de $120.000. Ese monto combina una suma fija de $100.000 que ya venía de meses anteriores y un adicional de $20.000 incorporado en esta etapa del acuerdo. Se liquida junto con los haberes del mes.

Diferencias regionales

Las escalas difundidas corresponden a los valores generales del convenio. Sin embargo, algunas zonas del país aplican montos diferenciados por condiciones laborales y costos asociados a la ubicación. Un caso habitual es Río Grande, en Tierra del Fuego, donde rigen valores propios establecidos mediante acuerdos complementarios. Estas diferencias no modifican la estructura general del convenio, pero pueden cambiar el monto final percibido.

Qué tener en cuenta al cobrar

Los valores de la escala son de referencia. El salario final de cada trabajador puede variar según:

• La antigüedad en el puesto
• La jornada (completa o parcial)
• Los adicionales específicos del convenio
• Las diferencias regionales que apliquen

Preguntas frecuentes

¿Los montos son en mano o en bruto? Las escalas reflejan los básicos de convenio más las sumas no remunerativas. El valor de bolsillo varía según descuentos, aportes y adicionales de cada caso.

¿Incluye el aguinaldo? No. El sueldo anual complementario (SAC) se paga aparte, en dos cuotas, en junio y diciembre.

¿Cuándo cambia la escala? El acuerdo vigente prevé una revisión en junio de 2026, donde las partes evaluarán las variables económicas y definirán posibles ajustes.