Cuánto gana un empleado de comercio
Sueldo promedio, escala completa por categoría y paritaria vigente del CCT 130/75.
Datos actualizados a septiembre 2026
Escala por categoría
Los montos incluyen el básico más la suma fija no remunerativa de $120.000. El acuerdo aplicó un aumento de 5,7 % en tres tramos de 1,9 % (julio, agosto y septiembre). No incluye presentismo (8,33 %) ni antigüedad (1 % por año). Las partes vuelven a reunirse en octubre para revisar las escalas.
Convenio: CCT 130/75 (FAECyS)
¿Cuánto gana un empleado de comercio en 2026?
El sueldo de un empleado de comercio en Argentina se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que agrupa a una de las actividades con más trabajadores registrados del país. El valor concreto depende de la categoría, la antigüedad y la jornada, pero las escalas del convenio marcan el piso de referencia para todo el sector.
Los montos de septiembre de 2026 incorporan tanto los básicos como la suma fija no remunerativa de $120.000 acordada en la última paritaria, e incluyen el último tramo del aumento de 5,7 % pactado para el período julio-septiembre.
Cómo se compone el sueldo
El salario de bolsillo no es solo el básico de la categoría. Sobre ese valor se suman varios componentes:
- Antigüedad: un 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total de las remuneraciones, incluidas las sumas no remunerativas.
- Presentismo: un adicional de 8,33 % por asistencia y puntualidad, que no está incluido en los montos de la tabla.
- Sumas no remunerativas: una parte del ingreso acordado en paritaria que, según lo definido, puede no estar sujeta a determinados aportes y contribuciones.
- Adicionales del convenio: según la función y las condiciones particulares de cada puesto.
Por eso, dos personas en la misma categoría pueden cobrar montos distintos según su antigüedad y los adicionales que les correspondan.
La suma fija y el bono del acuerdo
Además del aumento por escala, el acuerdo mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000 por mes, que ya está incluida en los montos de la tabla. Está previsto que se incorpore a las escalas en seis cuotas a partir de diciembre de 2026. También se pactó un bono único no remunerativo de $50.000, pagado mitad en julio y mitad en agosto.
Diferencias regionales
Las escalas difundidas corresponden a los valores generales del convenio. Sin embargo, algunas zonas del país aplican montos diferenciados por condiciones laborales y costos asociados a la ubicación. Un caso habitual es Río Grande, en Tierra del Fuego, donde rigen valores propios establecidos mediante acuerdos complementarios. Estas diferencias no modifican la estructura general del convenio, pero pueden cambiar el monto final percibido.
Qué tener en cuenta al cobrar
Los valores de la escala son de referencia. El salario final de cada trabajador puede variar según:
- La antigüedad en el puesto
- La jornada (completa o parcial)
- Los adicionales específicos del convenio
- Las diferencias regionales que apliquen
Preguntas frecuentes
¿Los montos son en mano o en bruto? Las escalas reflejan los básicos de convenio más las sumas no remunerativas. El valor de bolsillo varía según descuentos, aportes y adicionales de cada caso.
¿Incluye el aguinaldo? No. El sueldo anual complementario (SAC) se paga aparte, en dos cuotas, en junio y diciembre.
¿Cuándo cambia la escala? El acuerdo vigente cubrió julio, agosto y septiembre de 2026. Las partes se comprometieron a reunirse en octubre para revisar las escalas.
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